Unsere strategische HR-Vision

Unser Kernziel ist es, einen Talentpool zu schaffen, der auf unsere Ziele für profitables Wachstum und Expansion ausgerichtet, mit unserer Unternehmenskultur integriert, offen für Veränderungen und kompromisslos in Bezug auf Qualität ist. Wir streben danach, mit einem engagierten, loyalen und zufriedenen Mitarbeiterprofil die Produktivität auf das höchste Niveau zu heben und innovative Systeme aufzubauen, die diesem nachhaltigen Erfolg dienen.

Rekrutierung und Einstellung

Im Mittelpunkt unserer Rekrutierungsprozesse bei Giviu steht das Prinzip „die richtige Begabung für die richtige Stelle". Unser Ziel ist es, hochpotenzielle und dynamische Fachkräfte, die sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können, in unser Team aufzunehmen und so die Führungsteams der Zukunft zu formen.

Leistungsmanagement und Entwicklung

Unser Leistungsbewertungssystem legt den Schwerpunkt darauf, die individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Rahmen ihrer Stellenbeschreibungen und ihren Erfolg beim Erreichen von Zielen anhand objektiver Kriterien zu messen. Mit den aus diesem Prozess gewonnenen Daten werden:

• individuelle Schulungs- und Entwicklungsbedarfe ermittelt,
• Karriereplanungs- und Talentmanagementprozesse gestaltet,
• eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur unterstützt.

So steigern wir die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter und fördern deren berufliche Entwicklung parallel zu unserem Unternehmenserfolg.